ACTIVIDADES 2019

La Confederación Nacional de Mujeres en Igualdad ha impartido y participado en 17 acciones formativas a lo largo de 2019. El objetivo: informar y sensibilizar sobre el acoso como una forma de violencia sobre las mujeres y formar a las empresas acerca de las ventajas de introducir la igualdad en su gestión empresarial. 

• 10 de enero: iniciamos la tercera edición del programa de prevención del acoso en organizaciones laborales con un encuentro con la asociación de estudiantes Erasmus de la Universidad Complutense de Madrid.

En concreto, con la junta directiva de la ESN UCM con el fin de colaborar en el evento que celebrarán los días 15,16 y 17 de febrero de 2019 sobre Igualdad y Prevención de la Violencia con las 37 asociaciones federadas con presencia en todas las universidades españolas.

La Confederación Nacional de Mujeres en Igualdad impartirá CUATRO SESIONES INFORMATIVAS sobre Protocolos de Derivación a Víctimas de violencia de género y otras formas de violencia reconocidas por el Convenio de Estambul y elaboración de protocolos de prevención contra el acoso sexual y por razón de sexo en entidades del Tercer Sector.

Además, la ESN UCM participará en este programa con sesiones formativas, informativas, elaboración de contenidos y diseño del protocolo que replicarán a las 37 asociaciones a nivel nacional.

• 15-16 febrero: Mujeres en Igualdad participó durante el fin de semana en el evento formativo sobre Igualdad y Género organizado por Erasmus Student Network Complutense Madrid - ESN UCM.

Erasmus Student Network es la asociación de estudiantes voluntarios más grande de Europa, presente en 40 países. María García Sánchez impartió el día 16 dos sesiones formativas, de 15:00 a 17:00h.

• 1 de marzo: primera sesión de trabajo con una de las organizaciones participantes en el programa, Train your talent.  

​

TrainYourTalent es una empresa joven dedicada a la disciplina del Coaching Profesional, Psicología, Orientación Laboral y a la Formación Creativa.

Especialistas en procesos de coaching de equipos y en la impartición de talleres para la mejora de competencias y habilidades de las personas, tanto a nivel personal como profesional. Su lema: “El cambio es una puerta que sólo puede abrise desde dentro”.

• 12 de marzo: Mujeres en Igualdad asiste a la formación impartida por la Federación de Mujeres Progresistas sobre prevención contra el acoso sexual y por razón de sexo. ​

• ​20 de marzo: primera sesión de trabajo con Casa Turística Patio de la Platería. Más información. 

​  

María García se reunió con Marien Pozanco y Rafael López, equipo responsable de la Casa Turística Patio de la Platería, empresa participante en el programa que va a implementar un protocolo de prevención contra el acoso sexual y por razón de sexo. Desde Mujeres en Igualdad, tras esta primera sesión informativa y tras analizar la información, se remitirá un primer borrador del protocolo adaptado a la organización, teniendo en cuenta el plan de prevención de riesgos laborales y el convenio de hostelería.

• 20 de marzo 2019 Sevilla Sesión de trabajo con Queens College. 

Durante la reunión con la dirección de Queen College, empresa participante en el programa que va a implementar un protocolo de prevención contra el acoso sexual y por razón de sexo, se ha formalizado el compromiso de la empresa con la igualdad a través de la firma del acuerdo de participación. Además, se ha recopilado información cuantitativa sobre la empresa con el objetivo de diseñar el protocolo adaptado.
 

• 25 de marzo: sesión de trabajo con Global Formación Profesional en Don Benito. 

Es un centro educativo innovador y orientado hacia la Formación Profesional en sus diferentes campos (formación reglada, formación ocupacional y formación para personas desempleadas).

• 2 de mayo: presentación del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo de Patio de la Platería (Córdoba).

• 20 de mayo: presentación del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo de Train your Talent (Cáceres). 

• 3 de junio: presentación del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo de Global Formación (Don Benito). 

• 5 de junio: presentación del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo de Queens College (Mairena del Aljarafe). 

• 28 de junio: sesión de trabajo "Intervención y acompañamiento a víctimas de acoso sexual y por razón de sexo" en la Universidad de Málaga, con ESN Málaga. 

María García Sánchez impartió el taller en la Facultad de Económicas de la Universidad de Málaga, con Erasmus Student Network Málaga.

• 14 de julio: sesión de trabajo en la sede de la Fundación Cooprado para desarrollar la primera sesión informativa en materia de prevención del acoso sexual y por razón de sexo en las organizaciones laborales. 

• 29 de agosto: "Acoso sexual en el trabajo: aumentan los casos pero las denuncias bajan a la mitad". Mujeres en Igualdad participa en un reportaje de El Mundo y destaca el papel "disuasivo y preventivo" de los protocolos en las empresas.

• 3 de septiembre: presentación del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo elaborado a la Fundación Cooprado. 

Más información. 

• 3 de octubre: Desayuno de negocios con el Foro de Empresarias y Profesionales de Córdoba y ABA Abogadas. 

  A lo largo de la mañana se ha abordado cómo prevenir el acoso sexual y por razón de sexo en las organizaciones laborales.  Al encuentro han asistido casi un centenar de mujeres empresarias. 

​

• 28 de octubre: jornada de clausura del programa en Don Benito. Aforo completo.

• 11 de diciembre: conferencia sobre "Planes de Igualdad, Mobbing y Acoso sexual" en el IES Universidad Laboral de Cáceres.