La discriminación laboral sigue afectando a un alto porcentaje de españoles
Las empresas de toda la Unión Europea están obligadas por ley a asegurar un tratamiento igualitario de los empleados y a combatir todo tipo de discriminación por motivos de sexo, raza u origen étnico, religión o creencias, incapacidad, edad u orientación sexual. A pesar de esta normativa, existen muchos prejuicios y estos afectan a los comportamientos y a las decisiones dentro de los puestos de trabajo, tanto de manera implícita como explícita.
Según su perfil, algunas mujeres tienen más riesgo de sufrir acoso sexual en el trabajo
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Piden 3 años de cárcel por insultar y controlar a una empleada en Vitoria
Nueva York declara la guerra al acoso sexual en sitios de trabajo
Manual de buenas prácticas para prevenir el acoso laboral de los empleados municipales de Murcia
El Ayuntamiento de Posadas (Córdoba), condenado por acoso laboral
El trabajador se dio de baja al sufrir de manera unilateral una modificación de sus condiciones laborales. El sindicato CSIF recuerda “el nulo apoyo que recibió este profesional del comité de empresa del Consistorio cuando padeció esta situación de hostigamiento”.
Los forenses avalan el acoso a una agente por parte del jefe de la Policía Autonómica en Vigo
Una de cada tres mujeres en España ha sufrido acoso por parte de un hombre en la calle, en el trabajo o en otro contexto
Las policías reclaman un protocolo contra el acoso sexual dentro del Cuerpo
A pesar de que se creó una Oficina Nacional para la Igualdad de Género en octubre de 2017, todavía no se han tomado medidas.
Acoso laboral: Tipos de mobbing y cómo saber si lo sufres
El experimento que pone cifras al acoso que sufren las mujeres en las discotecas
El Gobierno no sabe cuántas empresas tienen protocolos sobre acoso por razón de sexo
Más de 2.000 mujeres denunciaron casos de acoso en su puesto de trabajo entre 2008 y 2015.
Los países ante la primera norma internacional contra el acoso y la violencia en el trabajo
Cerca de doscientos países que pertenecen a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) abordarán la próxima semana por primera vez los detalles de lo que se espera sea la primera norma internacional contra todos los tipos de acoso y violencia en el lugar del trabajo.
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El acoso laboral es la tercera mayor causa de violencia contra las mujeres en México, de acuerdo con el INEGI, por lo que el Instituto Nacional de las Mujeres ha desarrollado una estrategia para que las empresas puedan ir acabando paulatinamente con este problema.
El acoso en redes sociales a mujeres periodistas es un grave problema, no solo para las personas que lo sufren, sino también para la libertad de información: los medios no pueden ser verdaderamente libres si las voces de las periodistas son silenciadas.
Las Academias Nacionales de Ciencia, Ingeniería y Medicina publican un estudio que revela que más de la mitad de las mujeres en esas áreas sufren algún tipo de acoso.
Acoso sexual en las mujeres: clima, cultura y consecuencias en las Academias de Ciencia, Ingeniería y Medicina
Las estadísticas indican que más de un 20% de las personas mayores de 15 años han sido acosadas sexualmente y de estos casos un 68% se ha registrado en los ambientes laborales
El investigado, de 37 años, habría realizado continuas proposiciones de índole sexual a una compañera a través de Whatsapp e incluso habría publicado su teléfono en un portal de citas ante la negativa a sus ofrecimientos.
"En el proceso penal resulta por lo tanto fundamental contar con un informe pericial que, además de acreditar el daño psicológico, analice la veracidad de los hechos y la realidad de la causa estresante".
Mujeres en Igualdad contra el acoso laboral. Reportaje en Jupsin. "No es el procedimiento más adecuado y menos aún lo es promover que las víctimas traten de resolver el acoso de modo directo o en contacto con los presuntos agresores", asegura el Instituto Vasco de la Mujer en un informe sobre la nueva reglamentación que prepara el Departamento de Seguridad.
El acoso sexual en el ámbito laboral afecta a una mujer al día en España.
Un total de 2.484 mujeres se han visto afectadas por infracciones en materia de acoso sexual en el ámbito laboral en España, desde 2008 a 2015, lo que supone casi 355 mujeres afectadas al año y casi una cada día, según datos de la Inspección de Trabajo, facilitados por UGT.
El movimiento #MeToo ha provocado millones de denuncias de acoso y abuso sexual de mujeres en todo el mundo. Se considera un punto de inflexión en la sociedad: las mujeres se han hartado de silenciar agresiones pasadas y de tolerar de nuevas. Y las nuevas generaciones, se han apuntado. Las más jóvenes son las primeras que reivindican el “¡ya basta!”.
Estupendo reportaje de La Vanguardia.
New York Times charla con seis de estas mujeres. El acoso, que ya es común en la vida cotidiana de muchas mujeres, se puede multiplicar en las campañas políticas, especialmente si la candidara también pertenece a un grupo minoritario.
"La trabajadora se ha visto sometida a un hostigamiento continuo, originado por diversos comportamientos de la empresa tendentes a anularla como profesional y como persona”.
Protesta histórica en los restaurantes McDonalds por acoso sexual.
Ian Buruma ha dejado su cargo de editor de la prestigiosa revista tras haber apostado por publicar y defender estoicamente un ensayo del más de 20 veces acusado de acoso sexual, el expresentador de radio canadiense, Jian Gomeshi. En 2014 y 2015 una veintena de mujeres denunciaron que Gomeshi las había agredido sexualmente, incluidas mordeduras, intentos de ahogamiento y golpes en la cabeza.
Treinta autobuses nocturnos llevarán cámaras para luchar contra el acoso en Asturias. El dispositivo está incluido dentro del Protocolo contra la Violencia Sexual.
Condenada a prisión una activista por denunciar acoso sexual en Egipto.
Amal Fathy publicó dos vídeos en Facebook en los que relataba experiencias de abusos en una sucursal de un banco.
La mujer recibía comentarios inapropiados como “qué buena estás”.
Esta conducta crea un ambiente hostil y humillante, según el TSJ.
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Un ejemplo de lucha y valentía que abrió el camino a muchas otras mujeres que llevaron ante la justicia el acoso en el entorno laboral.
Miles de trabajadores de Google salen a la calle contra el trato al acoso sexual en la compañía.
El hashtag #MeTooFisio saca a la luz situaciones de discriminación que sufren estas profesionales en el trabajo.
Los sindicatos pedirán a los países miembros del consejo de administración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que ratifiquen como convenio el documento sobre violencia y acoso en el entorno laboral elaborado el pasado junio en Ginebra, durante una reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo.
Reclamarán que dicho documento, en el que se abordan por primera vez los detalles de una norma internacional contra todo tipo de acoso y violencia en el lugar del trabajo, no sea una mera recomendación, sino un convenio obligatorio.
En total se han recibido 111 denuncias, de las que han sido investigadas 64, en su mayoría por mobbing y alguna de acoso por razón de sexo.
El 6,5% de las 21.500 personas que participaron en la encuesta declaran haber sufrido acoso sexual alguna vez en la Universidad Complutense, mientras que si la pregunta se extiende a fuera de la universidad, el porcentaje se eleva hasta un 45,3%.
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