ACOSO SEXUAL
La multinacional Logista indemniza a una trabajadora a la que despidió tras denunciar el acoso sexual de un directivo.
La empresa ha acordado reconocer la improcedencia del despido tras una denuncia y una inspección de Trabajo; la compañía prescindió de la empleada en pleno confinamiento y la obligó a grabar a su acosador para “tener pruebas contra él".
Block al masclisme, campaña de la Universitat contra el acoso a las mujeres en las redes sociales
El Vicerrectorado de Igualdad de la Universitat de València lanza Block al machismo contra el acoso a las mujeres en redes sociales, una campaña enfocada en prevenir y abordar el machismo y las relaciones no respetuosas en entornos digitales.
‘(In)seguras online: experiencias de las niñas y las jóvenes en torno al acoso online’
Un informe de la ONG Plan International revela que el 60% de las menores del mundo han sufrido alguna experiencia de ciberacoso y discriminación online, desde humillaciones a amenazas violentas o imágenes de contenido sexual.
La Fiscalía mantiene la petición de cárcel a un médico por acoso sexual en el ámbito laboral a una enfermera de 28 años en el verano de 2018.
Condenado un hotel de Pájara a indemnizar a dos camareras por sufrir acoso sexual.
El Juzgado de lo Social número 4 de Puerto del Rosario ha condenado a la empresa Canarias Turística 2000 y al que fuera primer metre de un hotel, Marcial B.P., al pago de una indemnización de 17.000 euros, en concepto de daños, a dos de sus subordinadas por el acoso sexual sufrido entre los años 2017 y 2018.
Estos son los robots capaces de detectar acoso sexual y lenguaje agresivo o amenazador en el entorno laboral.
Se trata de algoritmos diseñados para procesar y analizar comunicaciones corporativas —principalmente correo electrónico y chats— con el fin de detectar acoso sexual o laboral, mobbing o lenguaje agresivo o amenazador en el entorno laboral.
El corto Eagal aborda el acoso laboral y sexual.
Aumentan los casos de acoso sexual/laboral en el Ejército y la Policía.
Defensa admite que el protocolo por hostigamiento de carácter sexual ha sido activado 91 veces en tres años, lo que supone una notable intensificación de estos episodios frente a las 174 denuncias de los doce ejercicios anteriores, dos tercios de las cuales fueron desestimadas.
Un juez de Teruel plantea al Tribunal Supremo una cuestión de competencia jurisdiccional en el caso de la sextorsión.
Clientes desnudos e insinuaciones sexuales: el acoso impune que sufren las trabajadoras de hotel.
En España no existen estadísticas sobre la incidencia del acoso sexual por parte de un cliente en el colectivo de las camareras de pisos. “Lo que sí sabemos es que todos y cada uno de los Comités de Empresa de hoteles donde está presente Comisiones Obreras (CCOO) han recibido quejas de las trabajadoras a este respecto”, señala Ángeles Balúe, secretaria de Salud Laboral de CCOO Servicios, el sindicato con mayor representación en el sector hostelería.
Condenado el dueño de un restaurante de Palma por acoso sexual a una empleada.
El hombre, de 32 años de edad, admitió los hechos ante la juez y aceptó medio año de prisión y, además, indemnizará a la víctima con 3.000 euros.
La intimidación, muy presente en el sector legal según el Informe de la IBA sobre acoso laboral y sexual.
ESTUDIO 2019 aquí Más información
¿Qué hacer si se sufre sextorsion?
Una operadora de cámara, acosada en el enfrentamiento entre el Lorca Deportiva y el Muleño Club de Fútbol.
El Muleño Club de Fútbol ha condenado los hechos este miércoles con un mensaje en su perfil de Twitter en el que asegura además que los está investigando para esclarecerlos y tomar las pertinentes medidas. La Real Federación Española de Fútbol también le ha transmitido su apoyo.
Las inesperadas consecuencias físicas del acoso laboral.
El Instituto Andaluz de la Mujer ha puesto en marcha la campaña de sensibilización e información Digámoslo alto y claro contra el acoso sexual en el ámbito laboral.
Acoso sexual a los tribunales en Santiago de Compostela.
Ámsterdam declara la guerra al acoso sexual callejero.
Absuelto un médico que se enfrentaba a cárcel por supuesto acoso sexual a una enfermera en Granada.
Acoso sexual en Victorias Secret.
Comienza en Galicia el juicio por acoso sexual, amenazas y chantaje a una empleada del hogar.
CSIF pone en marcha la campaña “¡Nos Mojamos!” en una apuesta “por conseguir entornos laborales en los que prevalezca el respeto".
CCOO acuerda actualizar el protocolo de acoso laboral por sexo y discriminación para los empleados públicos de Andalucía.
Detienen a un hombre de 50 años por acosar sexualmente a su secretaria durante un año.
La denunciante asegura que llegó a abusar de ella en tres ocasiones, lo que le ha producido secuelas psicológicas que requieren tratamiento. Ocurrió en Málaga.
Nuevo acoso machista a una periodista en pleno directo.
2.500 euros de multa y 16 meses de alejamiento para el hombre que acosó a una periodista canaria en un directo de TV.
La Audiencia Provincial de Murcia no ve acoso en decir a una empleada que las horas extra se negocian "en la cama".
Acoso sexual: precisiones conceptuales
Por José Fernando Lousada Arochena
Durante la mayor parte de la historia de la humanidad el acoso sexual, o bien se consideraba una conducta lícita e incluso socialmente aceptada, o si se castigaba no era por el acoso sexual sino por el ilícito penal que se producía dentro de la dinámica del acoso sexual. Pero en ninguno de los casos se visibilizaba el acoso sexual. El acoso sexual solo se ha visibilizado como tal cuando se detecta que la discriminación contra las mujeres no obedece a las características físicas de su sexo, sino a los estereotipos sociales y culturales asociados a su sexo -esto es al género- que, considerados en su conjunto, constituyen una superestructura ideológica legitimadora de la superioridad/dominación de los hombres, y de manera complementaria legitimadora de la inferioridad/sumisión de las mujeres, denominada sistema patriarcal, o patriarcado.
Se juzga el abuso sexual a una camarera de pisos en Lanzarote
La víctima de acoso sexual denunció al hotel por "inacción", por no llamar a la policía y obligarla a seguir limpiando después de un "intento de violación" por parte de un turista británico en un hotel de Playa Blanca.
España ratificará el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre violencia y acoso en el mundo laboral que amplía la protección en estos casos.
El convenio considera como lugar de posible violencia no solo el espacio de trabajo, sino otros entornos como el comedor o los servicios sanitarios y vestuarios. También se incluyen situaciones como los viajes de trabajo, las formaciones, los eventos sociales relacionados con el empleo o el trayecto de ida y vuelta del trabajo.
Asimismo, se reconoce que la violencia y el acoso pueden ocurrir mediante comunicaciones virtuales vinculadas al trabajo, como lo ocurrido en el caso Iveco, y que las víctimas pueden pertenecer a cualquier escala, desde directores a personas que acuden a una entrevista de trabajo o becari@s.
CONVENIO 190
Cinco sentencias sobre acoso sexual en el trabajo que recuerdan que queda camino que recorrer.
- Condena a un Guardia Civil veterano por acoso sexual a una compañera joven.
- Despido de un jefe de bares de un hotel.
- Indemnización a una trabajadora por recibir cartas con contenido sexual.
- Un profesor universitario condenado por insinuarse a una alumna.
- Despido disciplinario de un empleado por realizar comentarios a su jefa con contenido sexual.
CASO IVECO La jueza cierra el caso de la mujer que se suicidó tras difundirse vídeos sexuales en su trabajo.
Tenía 32 años y era madre de dos niños, de nueve meses y cuatro años. Se quitó la vida en su casa el 25 de mayo de 2019, cinco días después de que empezaran a difundirse por whatsapp cinco fragmentos de un vídeo sexual suyo entre buena parte de los 2.500 empleados de la planta de Iveco donde trabajaba. Tras su muerte, hace ahora un año, se abrió una investigación, pero el juzgado de lo penal número 5 de Alcalá de Henares (Madrid) ha sobreseído provisionalmente el caso sin encontrar culpables, según ha podido saber EL PERIÓDICO.
Suspendido de empleo y sueldo durante 13 meses el profesor de la URJC que fue denunciado por acoso sexual a varias alumnas.
Una exasesora del Ayuntamiento de Puerto del Rosario presenta una querella por acoso sexual.
Un sindicato denuncia la «paralización» de un expediente de acoso sexual en Godella.
El Supremo confirma la condena al exalcalde de Pallejà (Barcelona) por acoso laboral tras una denuncia de acoso sexual.
ACOSO POR RAZÓN DE SEXO
En junio de 2019, la Conferencia Internacional del Trabajo aprobó dos nuevas herramientas para proteger a las trabajadoras y trabajadores del acoso sexual: el Convenio 190 y la Recomendación 206, que destacan que toda persona tiene derecho a trabajar sin violencia y acoso, y hacen hincapié en el género como un motivo particular de ese acoso. En España todavia no se aplica este convenio.
"Reconociendo el derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso, incluidos la violencia y el acoso por razón de género;
Reconociendo que la violencia y el acoso en el mundo del trabajo pueden constituir una violación o un abuso de los derechos humanos, y que la violencia y el acoso son una amenaza para la igualdad de oportunidades, y son inaceptables e incompatibles con el trabajo decente".
Anulan el despido de una trabajadora que sufrió acoso sexual en una empresa de Derio.
La mujer, que prestaba servicio como subcontratada, denunció haber recibido del consejero delegado de una compañía numerosos mensajes intimidatorios y llamadas a "altas horas de la noche", El Juzgado de lo Social número 7 de Bilbao ha condenado ahora a la compañía a readmitir a la empleada y a indemnizarla con 8.000 euros por haber vulnerado su derecho fundamental a la no discriminación por razón de sexo.
La Audiencia Nacional ve discriminación “por razón de sexo” en los bonus de Fnac.
No computa, entre otros, los permisos retribuidos por lactancia.
MOBBING MATERNAL
El coste de ser (o querer ser) madre en el trabajo: menos dinero y mobbing maternal.
Un informe, realizado por la plataforma Women of the World Global, concluye que el 63% de las españolas ha sufrido mobbing maternal, es decir, discriminación laboral por razón de su maternidad. Este documento, elaborado a partir de una encuesta online a 768 madres, destaca que el porcentaje es aún mayor entre las funcionarias, un 89%. “Se supone que la función pública debería de regirse por criterios de mérito y capacidad, pero las empleadas públicas, desgraciadamente, relatan otra realidad”, afirma Leonor Tamayo, presidenta de la plataforma.
Manifesto on discrimination and harassment due to motherhood
ACOSO LABORAL
46 denuncias por acoso laboral en Murcia en los últimos cinco años. Según el Ministerio de Trabajo y Economía Social, en toda España se recibieron 13.801.
Erradicación del acoso laboral.
