Análisis comparado de los protocolos de actuación frente al acoso en el trabajo, de UGT.
A pesar del reconocimiento de las ventajas que tiene el desarrollo e implantación de los protocolos de acoso, tan solo cuatro de cada diez trabajadores españoles indican que su empresa dispone de un protocolo para poder hacer frente a los distintos tipos de hostigamiento o acoso, según revela la Encuesta Nacional de Gestión de Riesgos Laborales en las Empresas ESENER-2-España.
La implantación de protocolos, además de prevenir el surgimiento de conductas y situaciones de acoso de cualquier clase, o por lo menos mitigar sus consecuencias, también puede ser un instrumento para establecer y desarrollar programas informativos y formativos para los trabajadores y responsables de las empresas sobre cuáles son dichas conductas y la manera de prevenirlas de forma precoz y efectiva.
Esta página está optimizada para navegadores
Chrome, Internet Explorer 9 y Firefox 4.0
