Cómo prevenir el acoso en el trabajo

También denunciamos el acoso en el trabajo porque se trata de otra forma de violencia, discriminación y desigualdad hacia la mujer. En el Manual de Prevención del Acoso en el trabajo por motivo de género: las mujeres como víctimas se ofrecen las claves para identificarlo y denunciarlo.

Tipos de ACOSO SEXUAL en el ámbito laboral:

• Acoso vertical o quid pro quo: acoso de intercambio o chantaje sexual. Lo que se produce es propiamente un chantaje que fuerza  a un trabajador a elegir entre someterse a los requerimientos sexuales o ver perjudicadas sus condiciones de trabajo (llegando incluso al despido). Consiste en un abuso desde una posición de poder. Es el más frecuente, a la que vez que el más violento.
• Acoso horizontal o ambiental: proviene de un compañero de igual o similar jerarquía. Lo definitorio es el desarrollo de un comportamiento de naturaleza sexual de cualquier tipo (bromas persistentes y graves de carácter sexual, alusiones o comentarios groseros sobre la vida íntima del trabajador…).
• Acoso indirecto o tercero involucrado: El afectado no se encuentra directamente involucrado en la situación de acoso, en el sentido que no es ni el agresor ni la víctima, pero precisamente a causa de ella se ve afectado en el acceso a promociones, beneficios u otras oportunidades profesionales respecto de aquel trabajador que, encontrándose menos calificado, accede a ellos por consecuencia de haber cedido a los avances sexuales.

Tipos de ACOSO MORAL en el ámbito laboral:

• Acoso descendente: el acosador es una persona que ocupa un cargo superior al de la víctima, por ejemplo, el jefe.
• Acoso horizontal: se produce entre compañeros del mismo nivel jerárquico. El ataque puede deberse a celos, envidias, competitividad…
• Acoso ascendente: el acosador es una persona que ocupa un cargo inferior al de la víctima. Puede ocurrir cuando un empleado asciende y pasa a tener como subordinados a sus antiguos compañeros.
  Repertorio de conductas de acoso moral: gritar, avasallar o insultar a la víctima, ignorar los éxitos profesionales o atribuirlos de forma maliciosa a otras personas, infravalorar el esfuerzo realizado, extender por la empresa rumores maliciosos, ridiculizar, empujones o golpes, bajada del sueldo, cambio de turno de trabajo para que se sienta desprotegida, quitarle áreas de responsabilidad clave, ignorarla…