Mujeres en Igualdad, agente multiplicador del Pilar Europeo de Derechos Sociales
Mujeres en Igualdad es uno de los agentes multiplicadores del Pilar Europeo de Derechos Sociales, que consiste en dar a la ciudadanía unos derechos sociales nuevos y más efectivos. Se basa en 20 principios estructurados en tres categorías:
- Igualdad de oportunidades y de acceso al mercado de trabajo.
- Condiciones de trabajo justas.
- Protección e inclusión social.
«Es momento de emprender acciones concretas. La gente ya está cansada de oírnos hablar sobre la teoría de una Europa social y quiere ver medidas concretas»
Jean-Claude Juncker durante la Conferencia sobre el pilar europeo de derechos sociales, 23 de enero de 2017
El pilar subraya la necesidad de promover la igualdad entre hombres y mujeres por medio de una actuación positiva en todos los ámbitos.
Las disposiciones relativas a la igualdad de género se centran especialmente en la participación en el mercado de trabajo, las condiciones de empleo (por ejemplo, la brecha existente entre hombres y mujeres en el recurso al empleo a tiempo parcial) y el avance profesional (por ejemplo, la proporción de mujeres en puestos directivos y los escasos porcentajes de mujeres emprendedoras), segmentos todos ellos en los que es necesario continuar avanzando. El principio también aborda el reto específico de la brecha salarial de género, que persiste a pesar de la legislación existente.
El pilar persigue ampliar la protección contra la discriminación por motivo de discapacidad, edad, religión y orientación sexual a los ámbitos de la protección social, incluidas la seguridad social y la sanidad, la educación y el acceso a los bienes y servicios.
La igualdad de oportunidades tiene por objetivo promover la inclusión y la participación en la sociedad y en el mercado de trabajo de los grupos menos representados. Las disposiciones del pilar recogen la posibilidad de activar las "medidas necesarias" para prevenir, corregir y compensar las desigualdades. El principio promueve que los Estados miembros aborden el reto por medio de una actuación positiva e incentivos; por ejemplo, mediante prácticas de apoyo a la diversidad en el empleo".
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