Esta mañana ha tenido lugar en Cáceres la presentación del Protocolo de Prevención e intervención contra el acoso sexual y por razón de sexo realizado por Mujeres en Igualdad a la empresa de formación TrainYourTalent. En la imagen Pablo Bonilla, de Train Your Talent, junto a María García Sánchez.
"Un compromiso más que adquirimos en favor de la igualdad y el buen trato dentro de nuestra organización y para el trabajo diario con las personas participantes e instituciones", ha destacado Bonilla.
La forma más efectiva de evitar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo es promoviendo unas relaciones respetuosas con todas y cada una de las personas con las que nos relacionamos por motivos profesionales. Una prevención eficaz debe incidir tanto en las actitudes y comportamientos de las personas como en los métodos y estilos de gestión.
La información, la sensibilización y la formación son también estrategias básicas para que todos asuman su responsabilidad, evitando aquellas acciones que puedan resultar ofensivas, discriminatorias o abusivas. Al mismo tiempo, es fundamental que toda la plantilla sea consciente de que, en el caso de que se produzcan, estos comportamientos no se tolerarán y que las personas que los padecen contarán, desde el primer momento, con todo el apoyo y el compromiso de la empresa, que actuará con contundencia y diligencia para resolver esta situación.
La definición, implementación y comunicación de la política empresarial a través de un protocolo es, desde esta perspectiva, un instrumento clave para prevenir estas situaciones y para garantizar efectivamente la tutela de los derechos fundamentales y la seguridad y la salud de la plantilla.
RECUERDA:
• El acoso sexual y el acoso por razón de sexo se pueden dar en cualquier profesión, ámbito laboral o categoría profesional, y en cualquier grupo de edad.
• Los estudios realizados demuestran que la mayoría de las personas que padecen acoso sexual o acoso por razón de sexo son mujeres.
• Es necesario insistir en la necesidad de acompañar las políticas de prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo con medidas para garantizar la plena integración de las mujeres en el entorno laboral. Los planes de igualdad son, en este sentido, un instrumento muy valioso de prevención.
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