La Confederación Nacional de Mujeres en Igualdad respalda el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades (PEIO) 2014-2016 aprobado el 7 de marzo porque, ante todo, es un "plan realista, consensuado y fruto de un diagnóstico exhaustivo". "No se trata de un mero brindis al sol", subraya la Secretaria General de la organización, Carmen Fúnez, "porque cuenta con un presupuesto de 3.127 millones de euros que se traducirán en 224 medidas concretas para luchar contra la violencia de género y promover la igualdad en el ámbito laboral". A estos dos objetivos se sumará el de la conciliación con iniciativas para la racionalización de horarios como promover que se adelante el 'prime time' de televisión.
Entre las medidas recogidas, Mujeres en Igualdad destaca el fomento del emprendimiento femenino, la firma de acuerdos con empresas para incrementar la presencia de mujeres en los comités de dirección, la ampliación del derecho a la reducción de horarios de padres y madres, la racionalización de horarios, el fomento del teletrabajo y un Plan de Apoyo a la Maternidad que contendrá medidas como la mejora de las deducciones fiscales para familias con hijos.
Según indica Fúnez, el plan se ha elaborado en colaboración con la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), con las comunidades autónomas y con las asociaciones y colectivos “que han hecho una labor fundamental durante los últimos 30 años”.
Por último, hay que destacar como novedad que habrá un programa de evaluación de resultados que permitirá comprobar el grado de cumplimiento del plan cuando haya transcurrido un año y medio desde su puesta en marcha.
• Fomentar un reparto más equilibrado de las responsabilidades desde las primeras etapas educativas.
• Crear un sistema de información que contenga todas las ayudas estatales, autonómicas y locales, así como información de los recursos.
Estudio de nuevas medidas de flexibilidad horaria en el empleo público que permitan disminuir, en determinados periodos y por motivos relacionados con la conciliación, la jornada semanal de trabajo, recuperándose el tiempo en las semanas siguientes.
• Buscar fórmulas para reducir la jornada a los padres y madres de niños afectados por enfermedades graves.
• Estudiar medidas para que los trabajadores puedan ausentarse de sus puestos cuando tengan que participar en las reuniones de los centros educativos.
Promover la corresponsabilidad y el cambio en los usos del tiempo.
• Avanzar en la racionalización de horarios y trabajar con los medios de comunicación en esta materia.
EMPLEO (más de 650 millones de euros):
Más empleo y emprendimiento
• Programas de inserción sociolaboral que faciliten la reincorporación al trabajo tras un periodo de inactividad por cuidar a familiares.
• Programas para mejorar la empleabilidad y el autoempleo de mujeres en situación de vulnerabilidad.
• Red de empresas por la excelencia en igualdad.
• Mayor acceso a líneas de financiación/microfinanciación, especialmente en sectores innovadores y vinculados a las TIC.
• Fomento del espíritu emprendedor en la escuela y la universidad.
Más igualdad salarial
• Mayor vigilancia del cumplimiento de la normativa de igualdad salarial.
• Herramientas informáticas de autodiagnóstico de brecha salarial en empresas.
• Asesoramiento a mujeres víctimas de discriminación retributiva.
Más participación en las esferas de decisión económicas y sociales
• Implantación voluntaria en empresas del principio de presencia equilibrada con especial atención a Comités de Dirección y Consejos de Administración.
• Acuerdos de colaboración con las empresas que incluyan actuaciones que desarrollen medidas en favor de la igualdad real.
ERRADICACIÓN CONTRA LA VIOLENCIA DE LA MUJER (casi 900 millones de euros).
Contiene la Estrategia Nacional para su erradicación, aprobada, vigente y presupuestada con 1.500 millones de euros
Prevención, sensibilización, trabajo en red y planes personalizados:
• Prevención y sensibilización social.
• Planes personalizados y avance hacia la ventanilla única.
• Mínimo de presencia femenina en dotaciones de Cuerpos y Fuerzas de Seguridad.
• Coordinación para proteger a las víctimas a través del sistema de seguimiento integral en los casos de violencia de género.
• Respuesta específica para grupos vulnerables: menores, mujeres con discapacidad, mayores, medio rural e inmigrantes.
• Avanzar en la coordinación en red entre recursos estatales y autonómicos para mejorar la respuesta profesional.
• Visibilizar otras formas de violencia contra las mujeres: matrimonios forzados, trata de mujeres y niñas con fines de explotación sexual, mutilación genital y agresiones sexuales.
• Plan Integral para combatir trata de mujeres y niñas para explotación sexual.
Reforzar el trabajo en:
• Facilitar a las víctimas el acceso a un puesto de trabajo a través de iniciativas como la Red de Empresas por una Sociedad Libre de Violencia de Género.
• Nuevos delitos como el ciberacoso.
• Plataforma Hay Salida, extendida al ámbito sanitario.
• Plataforma de vídeo interpretación en el 016 para discapacidad auditiva.
El Plan también incluye otras medidas como el desarrollo de programas específicos en materia de salud alimenticia de las mujeres, con especial atención a la prevención de la anorexia y la bulimia, así como la creación de una base de datos en el Instituto de la Mujer para difundir los estudios elaborados desde su creación.
En breve se aprobará, además, un plan integral de apoyo a la familia que contará con "una mejora de las deducciones fiscales" por hijo a cargo y "un sistema de información" que recopile todas las ayudas públicas disponibles para las madres.
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