Empatía, capacidad de comunicación, networking, digitalización, trabajo colaborativo, mentorización, coaching cruzado, innovación, creación de equipos, gestión de proyectos transformadores... Son algunas de las competencias y herramientas por las que apuesta el Proyecto Progresa y que esta mañana hemos conocido de la mano de su directora, Natalia Martínez. ¿Qué es Progresa? Es más que un programa formativo; es un plan de desarrollo individual para cada participante que persigue aumentar la presencia femenina en puestos de responsabilidad de las empresas.
Carmen Fúnez, presidenta de Mujeres en Igualdad, ha moderado el webinar y ha explicado que el objetivo es que "nuestra entidad ejerza de canal de comunicación y de dinamización de la actividad formativa de CEOE Campus para enriquecernos como asociación y ser útiles a muchas mujeres y empresas en estos complicados momentos".
"Este tipo de jornadas -ha añadido- nos hacen ver que los problemas que hayamos podido encontrar en nuestro desarrollo profesional no son únicos, sino compartidos por muchas mujeres. Debemos convencernos a nosotras mismas de que antes de decir 'no' podemos decir 'sí'. Este proyecto nos invita, desde el conocimiento, a empoderarnos y a derribar las barreras que muchas veces nos autoimponemos. Estas iniciativas son importantes siempre, pero ahora más que nunca porque necesitamos a las mejores personas liderando".
A continuación, Fúnez ha dado la palabra a Martínez, que nos ha detallado las principales características del programa. Dirige este proyecto desde 2019, cuando se celebró la primera edición, y como nos ha confesado, "es una apasionada del talento femenino y de su trabajo".
"Buscamos mujeres que quieran asumir nuevos roles"
Progresa -ha señalado- se enmarca dentro de la línea de liderazgo femenino de CEOE Campus (existen otras líneas como digitalización o sostenibilidad). Es una iniciativa de CEOE y del Instituto de la Mujer con la colaboración académica de ESADE y el patrocinio de Deloitte.
Nació hace un año con un claro referente: el Programa Promociona, vigente desde 2013. "Promociona está dirigido a mujeres directivas y vimos que habíamos actuado con éxito en esa franja -ya han pasado casi 1.000 mujeres en sus ocho ediciones-, pero decidimos que debíamos actuar en la franja anterior. Hay un mayor número de mujeres y los números no son buenos", ha precisado Martínez.
¿A quién se dirigen? A empresas comprometidas con el talento femenino y a participantes que ocupen en la actualidad un puesto de mando intermedio.
"Es muy importante que esas mujeres quieran asumir nuevos roles, que quieran crecer. Para participar se requieren unos requisitos mínimos: siete años de experiencia, tener una titulación superior, se recomienda un buen nivel de inglés y, además, se necesita contar con el apoyo de la empresa, lo que se materializa de dos maneras: firmando una carta de apoyo y aportando un/a mentor/a al programa".
"Necesitamos mujeres con talento y colaborativas porque así se genera red y se comparte conocimiento. Es lo que llamamos el espíritu Progresa, que se traduce en generosidad y ganas de compartir", ha aclarado la directora.
El programa tiene un formato blended, es decir, consta de una parte presencial y una parte online, y de tres módulos formativos, cada uno de una duración de dos días y medio.
El primer módulo se desarrolla en las instalaciones de Esade, en el campus de Madrid, y se denomina Entender. El siguiente es Definir, en el que cada participante se fija objetivos como líder y apuesta por alguna iniciativa que aporte valor a su organización y el tercero es Implementar; esto es, poner en marcha todo aquello que se ha definido en el primer y segundo módulo.
De forma paralela se desarrolla una asignatura completa de liderazgo influyente a través de una plataforma y se trabaja el autoconocimiento y autodesarrollo. Las participantes también participan en un proceso de coaching y otro proceso de mentorización cruzada.
"Es importantísimo generar networking porque de este modo generamos esa red fundamental para nuestro desarrollo profesional", ha subrayado Martínez.
En resumen, el programa de liderazgo comprende numerosas actividades, como el Business in music o el encuentro con embajadoras Promociona, que proporcionan tips de mejora y de este modo se aúnan los dos programas, test, clases magistrales, foros de debate, trabajos individuales y en grupo, webinars, lecturas, dinámicas, simulaciones, gamificaciones, desarrollo de habilidades... "A través de estas herramientas analizamos cómo somos como líderes, dónde queremos estar y qué camino tenemos que trazar para llegar a ese objetivo. A su vez, identificamos áreas de mejora y también potenciales que tenemos".
Una vez finalizado el programa se concede un diploma acreditativo y se pasa a formar parte de la Red Progresa. A juicio de Martínez, sus puntos fuertes son la red de contactos que se genera y la formación, "excelente a tres niveles: el experiencial, el emocional y el racional". "La red no cae del cielo, nosotras debemos ponernos esos deberes y fortalecerla". También nos recomienda desarrollar nuestra marca personal y estar presente en redes sociales.
La duración total del programa es de 140 horas y en breve comenzará la segunda edición con dos grupos: uno el 5 de octubre y el segundo el 16 de noviembre. En la primera edición hubo 64 participantes de casi 40 empresas.
¿Quieres inscribirte? Puedes rellenar el formulario en la web del proyecto. El plazo estará abierto hasta el 15 de octubre.
En definitiva, ha subrayado Martínez, en Progresa buscan "mujeres generosas que ayuden a otras mujeres y que después lo trasladen a sus organizaciones, que detecten allí talento, que sean embajadoras". Como ha indicado, a las mujeres que están en proceso de mentorización de la primera edición les recuerda: "ahora que ya habéis subido la escalera hacia el liderazgo, dejadla puesta para que otras mujeres también accedan". Para no olvidar.
Muchas gracias a todas las personas que habéis seguido la sesión online a través de Zoom.
Más información en el folleto de PROGRESA
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