6/11/2018
Infocop, revista del Consejo General de Colegios Oficiales de Psicólogos, ha publicado una investigación de Mª Carmen Herrera, Antonio Herrera y Francisca Expósito (Universidad de Granada) sobre la percepción social de las mujeres del acoso sexual.
Estas son algunas de las ideas que recoge:
"Las estrategias usadas por la mayoría de las mujeres para combatir el acoso, suelen ir desde la evitación o ignorar al acosador, hasta la denuncia de los hechos. Sin embargo, ninguna de estas estrategias han mostrado ser claramente eficaces para luchar contra las situaciones de acoso. Otra de las posibles estrategias que las mujeres pueden usar para responder al acoso sexual, es enfrentarse a la situación. Sin embargo, las investigaciones afirman que algunas mujeres que denuncian situaciones de acoso, sufren represalias por el hecho de hacerlo".
El objetivo de este estudio fue explorar la percepción de las mujeres sobre el acoso sexual, así como evaluar las implicaciones de las diferentes respuestas de las víctimas.
"El acoso sexual es un problema social que debe ser abordado desde la educación en igualdad, y en el que los mitos juegan un papel crucial. Estudios de este tipo muestran la importancia de sensibilizar ante el acoso y dotar a las víctimas y a la sociedad, de recursos que posibiliten una respuesta efectiva ante el problema de la violencia de género en general y del acoso sexual en particular".
Las estadísticas de la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) revelan, según recoge Infocop, que las denuncias formales de acoso sexual (6.700 en 2016) representarían aproximadamente tan sólo una cuarta parte de todas las situaciones reales.
Existen -añade- varias razones que dificultarían las denuncias de acoso por parte de las víctimas que lo sufren, como el perjuicio psicológico que supone realizar la denuncia y rememorar de nuevo el episodio, el miedo a no ser creídas, la preocupación ante posibles represalias y/o la pérdida del puesto laboral, la inseguridad ante los resultados de emprender acciones legales, las conductas de pasividad, evitación o negación por parte del entorno, etc.
La Sociedad para la Psicología Industrial y Organizacional (SIOP-Society for Industrial and Organizational Psychology) ha publicado un artículo en el que subraya el importante papel que juegan las empresas y la direccción en el abordaje y prevención del acoso sexual en el trabajo, así como el rol esencial de los psicólogos en este ámbito.
Alertando de los enormes costes potenciales que supondría para las organizaciones el hecho de no tomar medidas en materia de acoso sexual laboral, la SIOP recoge, a modo de resumen, las acciones que se pueden emprender para prevenirlo, detectarlo y erradicarlo:
Mostrar apoyo: a las víctimas y reconocer las dificultades psicológicas y económicas, a menudo angustiosas, inherentes a la presentación de una denuncia.
Seguimiento: la dirección debe ser clara con las expectativas de la organización. Es menos probable que se denuncie acoso si se cree que no se tomarán medidas para solucionarlo.
Revisar la cultura: La plantilla debe sentir que se puede hablar libremente, sin represalias, cuando hayan sido testigo de un caso de acoso.
¿Cuenta con una política de acoso sexual? Las buenas políticas atraen a toda la plantilla y fomentan una cultura de tolerancia cero al acoso.
Fomente la diversidad: las organizaciones que no la promueven pueden ser más propensas a sufrir acoso sexual.
Proporcionar formación útil: las organizaciones y Recursos Humanos no deberían simplemente ver esta formación como una forma de protegerse legalmente. Debería ser una oportunidad para que la plantilla aplique la política en su ámbito laboral y aprenda cuál es su rol único en la contribución a un clima positivo.
Esta página está optimizada para navegadores
Chrome, Internet Explorer 9 y Firefox 4.0
